Un laboratoire engagé à vos côtés
ECOUTE ET SATISFACTION CLIENT
Satisfaire nos clients est la priorité pour les équipes d’AUREA Agrosciences.
Des analyses fiables, des délais respectés, une expertise technique pointue, des services utiles, pratiques et adaptés aux métiers et aux besoins de nos clients: telle est la «marque de fabrique» d’AUREA.
UNE DEMARCHE QUALITE FORTE
Chez AUREA, la Qualité est l’affaire de tous. Au-delà des reconnaissances extérieures (accréditations COFRAC, agréments…), de multiples procédures internes sont mises en place pour garantir à nos clients des résultats fiables et précis.
Nous avons fait le choix d’internaliser l’essentiel de nos prestations analytiques afin de vous garantir la fourniture d’un service maîtrisé et performant propre à répondre à toutes vos exigences actuelles et futures.
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POUR L’ANNÉE 2024, L’INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE D’AUREA EST DE 72/100
Ce score révèle les convictions d’Auréa à vouloir progresser dans l’égalité professionnelle et nous invite à poursuivre l’amélioration de cet engagement.
Les entreprises d’au moins 50 salariés sont invitées, chaque année, à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Hommes Femmes » sur leur site internet.
Cet index se calcule à partir de quatre indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes = 37/40
- Les proportions de femmes et d’hommes augmentés = 15/35
- Le nombre de femmes et d’hommes parmi les plus hautes rémunérations de la société = 5/10
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité = 15/15
Objectifs de progression par indicateur
Indicateur relatif aux écarts de rémunération
Objectif : Se rapprocher plus étroitement des 40 points en ramenant le % d’écart entre les 2 genres à 0.5%.
Pour atteindre cet objectif, l’entreprise mettra en place un dispositif de sensibilisation des managers à la mixité des métiers et à l’égalité salariale dès la phase de recrutement.
Indicateur relatif aux écarts d’augmentations individuelles
Objectif : L’entreprise s’engage à mesurer annuellement les rémunérations des femmes et des hommes afin de détecter tout écart salarial injustifié entre salariés des deux genres, à compétences et à niveau de responsabilité équivalents. Une enveloppe spécifique au traitement des écarts pourra être attribuée chaque année afin de réduire le % d’écart entre les 2 genres.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Objectif : recruter ou faire évoluer la rémunération des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les 3 ans suivant la date de déclaration de l’index égalité professionnelle 2024.
BILAN CARBONE
En tant qu’acteur de la transition agroécologique, AUREA a souhaité réaliser un bilan de ses émissions de gaz à effet de serre et s’engager dans une démarche de transition via le Diag Décarbon’action proposé par Bpifrance, en partenariat avec l’ADEME. L’accompagnement a été réalisé par la société VIZEA
LABORATOIRE D’ANALYSE : UN ACTEUR RESPONSABLE
Nous sommes conscients que notre activité de laboratoire peut avoir un impact environnemental.
- Nous sommes dépendants de notre activité (Produits chimiques, Consommables plastiques, Logistique par la route).
- Nos laboratoires sont mal desservis par les transports en commun.
- Le papier reste très présent (Feuilles de paillasse, Bulletins papier).
Nous avons déjà initié des actions et nous souhaitons continuer ces efforts en se donnant de nouvelles opportunités collectives et personnelles. Nos objectifs à terme :
- Des réductions majeures de notre empreinte carbone,
- Des changements dans notre qualité de vie au travail,
- De meilleures performances financières
